【更正公告】為保障校園性別事件申請人、被害人及行為人（以下簡稱當事人）之救濟權益，請周知所屬（含人事單位）落實依性別平等教育法（以下簡稱性平法）第37條及第39條之救濟教示。

發布日期 2026-08-27 15:37:00

一、再次重申有關教師案件之申復，請學校人事單位依據教師法第26條之1規定，於作成教師解聘、停聘之決議，報請主管教育行政機關核准時，同時以書面附理由通知當事人（申請人、被害人部分得由學校性平會秘書單位另行通知），並對當事人教示於收到通知次日起30日內得提起申復。

二、倘上開申復時點通知後，雙方當事人均未提出申復，則於主管機關最終核准議處結果，經學校依據性平法第36條第3項規定通知最終處理結果時，仍應依性平法第37條第1項規定教示申復。

【更正公告】為保障校園性別事件申請人、被害人及行為人（以下簡稱 當事人）之救濟權益，請周知所屬（含人事單位）落實依性別平等教育法（以下簡稱性平法）第37條及第39條之救濟教示。